Noticias Torres de Alcanadre

¿Cómo se integran los discapacitados en el mundo laboral?

La inserción de los discapacitados en el mundo laboral empieza con el paso de la etapa formativa al mundo laboral. Las acciones a desarrollar dependerán del tipo de ayuda necesaria, asesoramiento, orientación o de ubicación. Pero todas esta acciones, encaminadas a facilitar empleo para los discapacitados, pueden encontrar diferentes obstáculos:

Falta de sensibilidad hacia las personas con discapacidad en el momento de paso de la formación al mundo laboral.

Falta de diferenciación entre los procesos formativos de las personas con discapacidad y su llegada al mundo laboral.

– Necesidad de terminar la preparación de las personas con discapacidad que se han formado para poder insertarse en el mundo laboral.

Análisis del puesto de trabajo de las personas discapacitadas

Conforme la persona va finalizando su etapa de formación, debemos analizar las características del individuo y del entorno donde se desenvuelve, para ir preparando su inserción en el mundo laboral. Una evaluación general sería

Estudio del puesto de trabajo. Relaciones en general, dimensiones tanto físicas como del sistema.

Estudio de las características de la persona.

Comparación entre las aptitudes que requiere el puesto de trabajo y las que tiene alcanzadas el trabajador.

Toma de decisiones en el puesto de trabajo, que permitan la adaptación del trabajador en el mismo y su funcionamiento autónomo.

En un análisis más concreto del puesto de trabajo debemos tener en cuenta

* Grado de autonomía de quien se incorpora al puesto de trabajo.

* Cantidad de tareas a realizar por quien se incorpore a ese puesto de trabajo.

* Grado de especialización de la persona que se incorpora para desempeñar ese puesto de trabajo.

El objetivo final de todo este análisis es que las posibles demandas en el puesto de trabajo no sean superiores a la capacidad del trabajador, que el puesto de trabajo sea accesible y que no se produzcan la aparición de nuevas deficiencias o el aumento de las existentes.

Tareas a realizar para facilitar la integración

El primer paso será conocer que tipo de discapacidad presenta el trabajador y que el resto de las personas comprendan como pueden ayudarle. Las acciones serán diferentes según el tipo de discapacidad.

– Barreras para los discapacitados físicos. Debemos hablar con el trabajador por si necesita ayuda, tiene problemas de movilidad o encuentra obstáculos que dificultan su paso.

– Conocer a los discapacitados intelectuales. Tenemos que asegurarnos que han comprendido la tarea a realizar, aunque haya que repetir muchas veces. Hay que ayudarles a que aprendan a desenvolverse solos.

– Tratamiento con discapacitados psíquicos. Necesitan tener unas tareas y horarios muy rutinarios. Que no tengan a su alrededor situaciones de estrés, discusiones o estados violentos. La comunicación ha de ser clara y concisa.

– El trato con el discapacitado auditivo. Toda la señalización luminosa tiene que estar en perfecto estado, tócale para que te preste atención, que lea tus labios, todas las instrucciones por escrito para garantizar que ha entendido todo.

– Mantén el orden con los discapacitados visuales. Las alarmas acústicas deben funcionar correctamente. No cambies las cosas de sitio sin avisar.

– Sé flexible con el discapacitado orgánico. Hay que saber su patología y sus necesidades.

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